专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:目标C:激励D:控制答案：D2.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C3.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构重整C:组织机构调整D:组织结构整合答案：D5.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C6.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A7.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:FRC法D:问卷法答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:l%C:0.08D:0.05答案：D10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:卖断C:低成本D:分包专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:产业消费C:家庭消费D:政府购买答案：A13.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C14.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C16.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:投射技术C:FRC技术D:心理技术答案：B17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：A18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资基准线答案：C19.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:三年计划D:二年计划专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:相关分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：A21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体...
