专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争性答案：C2.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：B3.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:福利待遇D:参与感答案：C4.()是制定薪酬战略的第一步。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对薪酬战略内涵进行分析B:制定薪酬制度体系C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：A5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:生存和发展的要求D:社会和环境的要求答案：D6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B7.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的选拔D:社会心理研究答案：A8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分析能力B:决策能力C:计划能力D:沟通能力答案：D9.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:运作型D:战略型答案：C11.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C12.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对管理制度的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D14.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:芒期特伯格答案：A15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:GC:WXD:S答案：D16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定考评方式和方法B:确定考评时间C:确定考评指标、考评者和被考评者D:整理以往的考评成绩答案：C17.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WXC:GD:WH答案：C18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答案：D19.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:结果性指标C:内部指标D:驱动性指标答案：D20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：A21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:迅速扩大组织规模C:规模经济D:垄断答案：A2...
