专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:边际生产力工资C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D2.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：D3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：C5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D6.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:比较参照法C:标杆法D:要素评价法答案：D7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:GC:ND:Y答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：C9.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：B10.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：A11.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:职业规划C:培训D:职务专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:信息交流答案：A13.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向管理C:逆向驾驭思维D:逆向揭示思维答案：A14.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：B15.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:发散思维D:逆向思维答案：C17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:要体现不同的岗位特点D:四个方面指标都是必需的答案：B18.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生标准C:法定社会保险D:货币工资水平答案：D19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:饮食紊乱专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作压力...
