专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：A2.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:一般不越级汇报工作D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：C3.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:目录模块答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成绩记录法C:成对比较法D:简单排列法答案：A5.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：A7.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D9.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：A10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:25D:5答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:成本经济性C:外部公平性D:公正合法性答案：A13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫垂C:布兰查德D:明茨伯格答案：A14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:薪点C:基础能力D:技术答案：B15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D17.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C18.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织机构重整专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构整合答案：D20.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:事件过程法C:一揽子事件法D:角色扮演法答案：C21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策...
