专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：B2.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:忠诚C:奉献D:审慎答案：A3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B5.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:9—10C:6—7D:1—2答案：C7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织环境C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：A9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.6C:0.8D:0.1答案：C10.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△W/S)/(△S/W)专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(△W/W)/(△S/S)答案：A12.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:合成考评法答案：A13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:管理人员、行政人员D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：A14.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B15.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:相关度D:标度答案：A17.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动...
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