1恒安企业文化恒安企业文化人力资源部培训分部2恒安的团队要有恒安精神拼搏拼搏诚信诚信创新创新奉献奉献8恒安人的诚信诚于中而信于外诚于中而信于外诚：真诚、诚实;对得起自己的良心，是一种恒安人自己内心的信念（作用于恒安人的内心的道德规范，诚的最高境界是“真”。）信：即守承诺、讲信用。得到他人的“信任”，使我们恒安人有“信用”，并不断遵循“守信”的原则，是恒安人由于内心有“诚”之后，所外化的行为。诚：重在内心的态度信：重在外部的言行就是要我们恒安人做到“无欺,守诺,践约”。(通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人)9恒安人的诚信恒安的同事间讲诚信、恒安的员工与恒安间讲诚信、恒安与其他企业也讲诚信。只有双方/多方讲诚信，才能达到双方/多方的利益共赢。双方都需要主动与对方进行持续坦诚交流和沟通，以得到彼此的信任。诚信是恒安人和恒安团队的品牌，形成艰难，破坏却容易，即99+1=0效应。双方要通过一次次兑现承诺、按约办事来巩固诚信。10恒安人诚信的行为标准恒安人遵守国家法律法规和企业规章制度，信守职业道德；恒安人不管好坏，主动向上司汇报工作进度与结果；恒安人之间的合作，一定要兑现承诺的事情；恒安人忠诚于自己的岗位、职业要求，工作质量令客户和同事满意；恒安人对自己行为负责，勇于承认错误，并从错误中学习和提高；恒安人会自己真实的看法和感受表达出来。11诚信恒安以诚信赢得消费者的青睐信赖；以诚信赢得员工的忠心忠诚；以诚信赢得客商以及社会各界的支持；依法纳税，回报社会。诚信是锻造百年恒安的坚强基石！12对诚信的误解1、诚信就是犯傻诚信就是不经大脑、不看对象、不分场合，把一切和盘托出。方式：使用沟通的艺术使用变通的手段解决问题诚信的人完全可以灵活的地参与沟通，并充分运用自己的智慧和判断力解决问题。132、诚信也要服从利益的需要对公司有利的事情，诚信的标准可以降低，对公司不利的事情，诚信的标准才要严格。认识：为了生存及现实，适当的妥协是不可避免的可能会在短期内获得利益不利企业的长期发展对诚信的误解143、社会缺乏诚信，所以只能随波逐流社会上有许多不诚信的事情，那么，自己就不用在乎诚信，这样子才能融入社会。认识：任何时代、社会都难免存在不诚信的人和事，要有一个自己的判断，而不能把它当作正确的存在。每个人都应当有自己的选择对诚信的误解154、诚信只是过时、迂腐的道德观念，现代人完全可以变通地理解认识：他律性的诚信：遵守外在的道德规定自律性的诚信：设身处地的认识到诚信对社会、企业、个人的重要性，并自主的选择和实践的结果。对诚信的误解16恒安人的拼搏恒安人积极主动、持续努力和冒险，勇于挑战更高的目标和标准。恒安人拼搏坚持诚信原则，实现双赢或多赢；恒安人拼搏讲究方式、方法，创新思维。恒安人拼搏掌握一定的信息，在可接受的风险范围内冒险，不能盲目。17拼搏的恒安人是积极主动人：1.不会等老板推一步，走一步；2.不会等老板盯着，才会做；3.不会等老板问，才汇报；；4.不会老是在找借口；5.不会对每天同样的工作，感到满意；6.不会对公司的变化或者顾客要求改变抵制。18恒安人积极主动三步曲1、态度积极、乐观面对2、远离被动习惯，从小事做起不要盲目听信人言，应冷静辨析、积极求证；不要让事情找上你，应主动对事情施加影响；不要习惯性地同意或追随别人，应当学会“有主见”不要说“我办不到”，要积极去尝试用语言有意识地训练自己3、对自己负责，积极的推销自己19恒安人拼搏的行为标准恒安人敢于挑战自己，给自己设定更高的要求和目标；在规定期限内，恒安人努力完成甚至超额完成目标或任务；恒安人把企业的利益放在第一位，在与客户和供应商接触时，要不断争取有利于企业的条件；恒安人遇到困难时，不放弃，克服困难；当团队遇到困难时，不管职位高低，主动付出自己的能力和力量，与团队共同努力一起解决。20恒安人拼搏小故事集团老前辈们开发上海市场的艰辛与拼搏(许连捷/洪清山等)1987年安乐打入上海市场21恒安的创新是一种时时刻刻的变革，它不是一件事情，而是一...
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