专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:职工代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D2.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型D:劳动效率定员法答案：B3.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗等C:岗级D:职系答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法答案：D5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B6.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:结构化面试和非结构化面试D:情景性面试和经验性面试答案：D7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:经理层C:作业层D:参谋层答案：A9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B10.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:测评标准无区分功能答案：B11.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:培训规划的研讨与修正C:撰写培训规划方案D:获取培训规划的信息答案：A13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45295C:45293D:45296答案：A14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术答案：C15.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:管理游戏C:个人测验专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人报告答案：A16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：D18.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:了解有关方案的情况答案：A19.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:诊断性测评专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开发性测评D:选拔性测评答案：C20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:政府D:居民户答案：A21.()是按照岗...
