专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:针对性C:多元性D:层次性答案：B2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保险C:社会保障D:薪酬福利答案：B3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:人员比率法C:定额分析法D:效率定员法答案：B5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:问卷调查法C:笔试法D:任务项目法答案：C6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:衰退期D:发展期答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B9.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:只在培训结束时进行评估C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是可有可无的环节答案：A10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：B11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:能力考核C:效标参照D:素质考核答案：C13.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本答案：B14.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：A15.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:任务C:关系D:成果答案：D17.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B18.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:FRC法C:投射技术D:问卷法答案：B19.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:全面责任C:间接责任D:领导责任专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:技术市场C:商品市场D:服务市场答案：D21.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C22.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D23.培训评估层次的确定可采用科...
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