专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资标准D:最低工资率答案：D3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：C4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作成就B:工作态度C:工作绩效D:工作满意度答案：D5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘计划C:招聘人员D:招聘岗位答案：A7.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、正确性D:可靠性、真实性答案：A8.人力资本投资收益率变化规律不包括()。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按自己的理解做事C:找主管进一步协商D:按照主管的要求做事答案：D10.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D11.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:员工工资C:人工成本D:基本费用答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:预期估算法D:横向比较法答案：B13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训的目标C:培训人员的激励D:培训费用的预算答案：C15.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:居民户C:企业D:市场答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:模拟分权制C:超事业部制D:矩阵制答案：D17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总需求价格C:总供给价格D:总供给答案：D18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:津贴C:员工福利D:股票期权答案：B19.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:企业的战略方案C:关键绩效D:工作岗位说明书答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A21.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:绝不能违背上司的意愿C:干一行...
