专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：C2.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C3.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:10D:5答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C6.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:效率最大化答案：A7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间控制B:公司制度C:配合员工的工作状况D:合适的培训时间长度答案：B8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B9.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法答案：B10.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患分类答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训实施和效果评估C:培训需求分析D:确定培训目标答案：A12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:离散分析法C:频率分析法D:计量模型法答案：D13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:客观比较结果C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D14.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度，工资标准和形式D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评指标C:测评目标D:测评内容答案：A16.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：C17.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D18.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内部环境变化...
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