专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:找好朋友倾诉C:感到压抑，但会默默忍受D:调换一份新工作答案：D2.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:技能培训D:管理培训答案：D3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:合成考评法D:评价中心法答案：C5.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C7.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A9.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:考核制度C:户籍制度D:政府有关劳动保护的规定答案：B10.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:工作和任务C:关系D:成果答案：D11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A12.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:知识培训C:思维培D:技能培训答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A16.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是人们无奈的选择答案：B17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应体现成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：C18.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程开始时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着...
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