第1页共8页2024年重要劳动防护用品管理制度为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。一、本规定所称劳动防护用品，是指分包施工单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。二、分包施工单位应当按照《劳动防护用品选用规则》(GB11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品三、分包施工单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。四、分包施工单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。五、分包施工单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。六、分包施工单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。七、分包施工单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。八、分包施工单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经总包单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。第2页共8页九、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。十、总包安全管理机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促分包施工单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。十一、总包单位安全管理机构对有下列行为之一的分包施工单位，应当依法处罚：(一)不配发劳动防护用品的；(二)不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；(三)配发无安全标志的特种劳动防护用品的；(四)配发不合格的劳动防护用品的；(五)配发超过使用期限的劳动防护用品的；(六)劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的；(七)生产或者经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的；(八)其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。十二、特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则。十三、分包施工单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提第3页共8页出批评、检举、控告。安全生产管理部门、对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法查处。十四、分包施工单位应当接受工会的监督。工会对生产经营单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督。十五、分包施工单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有本规定上述行为的，安全生督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处____元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。分包施工单位、经销机构出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由安全生产监督管理部门进行____万元以上的经济处罚；给他人造成损害的分包采购单位承担连带赔偿责任。2024年重要劳动防护用品管理制度（二）____年重要劳动防护用品管理制度一、引言随着科技的不断发展和人们对劳动安全的日益重视，劳动防护用品成为保护工人身体安全的重要手段之一。____年，为了提高劳动防护用品的管理水平，确保工人的劳动安全，建立完善的劳动防护用品管理制度势在必行。本文将深入探讨____年重要劳动防护用品管理制度，从四个方面进行阐述。二、劳动防护用品的定义第4页共8页劳动防护用品是指为了保护从事劳动活动人员的身体健康和安全而使用的各种设备、工具和材料。劳动防护用品主要包括：头部防护用品、呼吸防护用品、眼面防护用品、耳部防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。三、劳动防护用品管理制度建立的必要性和目标1.必要性（1）保护工人的身体安全和健康：劳动防护用品管理制度的建立可以确保工人在工作中得到有效的防护，减少工伤事故的发生，保护工人的身体安全和健康。（2）提高劳动生产效率：健全的劳动...
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