专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：B2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：B3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳动派遣单位的违法行为答案：B5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速掠取策略答案：C6.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D9.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C10.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:企业集团C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：C11.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B13.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C15.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:协调技能专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:理念技能D:专业技能答案：A16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络组织答案：B17.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患分类C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B18.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:财务与非财务指标相结合答案：B19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略专业精品甘...
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