专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C2.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注品质C:成本控制D:关注顾客答案：C3.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:效度C:标准化D:信度答案：B4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资本投人B:无形支出C:有形支出D:心理损失答案：B5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：A6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：D7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:QHSAS18000D:SA8000答案：D8.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D9.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：B10.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:保健支出D:心理损失答案：A11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:个人D:社会和环境答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：C13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否颠倒C:能否他用D:能否借用答案：D14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:反垄断法D:共同投资答案：D15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:增长型D:指令型答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：A17.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:管理体系C:行动方案D:理念体系答案：C18.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:员工的领跑者C:行政管理专家D:战略伙伴答案：D19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:调解救济答案：B21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:调节能力D:预警能力答案：C22.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:彼得·圣吉C:佛朗西斯·赫瑞比D:鲍尔·沃尔纳答案：D23.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:2专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.25D:0.5答...
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