专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：C2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:客户方面代表答案：D3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:40％～50％C:10％～20％D:60％～70％答案：A5.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B7.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:操作层D:决策层答案：A8.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:同级评价C:客户评价D:自我评价答案：A9.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:执行D:处理答案：A10.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:选择排列法D:短文法答案：D11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源供求达到协调平衡专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源需求预测答案：C12.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:笔试法C:行为观察法D:任务项目法答案：B14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：D15.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位设计专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C16.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B17.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目设计费D:培训项目管理费答案：B18.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:生产记录C:上级评估D:财务报表答案：D19.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:习惯导向的原则答案：D21.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入...
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