专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:合并或迅速发展阶段C:无发展或衰退阶段D:正常发展至成熟阶段答案：A3.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:决策职能答案：D4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:G模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：C5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B6.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业内部的发展期望C:工作满意度D:在企业外部的发展期望答案：C7.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:配置新的办公设备C:职位获得提升D:提高岗位适合度答案：D8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15岁C:16岁D:14岁答案：D9.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:200人D:50人答案：C10.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：B13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位答案：A14.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:10人C:5人D:3人答案：D15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:主观判断法C:能位匹配法D:综合加权法答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D17.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第一阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A19.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以彻底被消灭C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：C21.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:岗位评估C:管理培训D:绩效考评答案：...
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