专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:外在一致性C:等值D:内在一致性答案：B2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:结果不透明C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:基础缺乏公平性答案：B3.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:单独面试和小组面试C:结构化面试和非结构化面试D:一次性面试和阶段性面试答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:6个月D:2个月答案：A5.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:遵循效率优先的原则答案：D6.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：D7.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:行为观察C:心得报告D:笔试法答案：B9.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：B11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5日D:20日答案：B12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现成年人的认知规律D:要满足企业和学习者的需求答案：B13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:绿化D:湿度答案：C14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C15.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②①③C:②③①D:③②①答案：B16.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:照明亮度越高越好D:色彩可以调节情绪答案：C17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:结论可信度高D:得到的培训需求信息有价值答案：C18.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相关性原理C:相似性原理D:惯性原理答案：A19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可靠性、真实性C:可靠性、操作性D:可靠性、准确性答案：D20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者...
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