专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C2.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:童叟无欺C:知耻后勇D:程门立雪答案：B3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:薪酬调查与分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C5.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:生产文化D:制度文化答案：A6.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:得利弃义C:唯利而行D:重利轻义答案：A7.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D9.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D10.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源战略C:人力资源管理D:人事管理答案：A11.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:高级管理人员C:中层管理人员D:各类管理人员答案：B13.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：B14.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B15.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:激励职能C:参与职能D:教育职能答案：A18.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:教育支出D:学习的艰苦答案：B19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:管控型总部专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：D21.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:市场研究人员C:司机D:秘书答案：C22.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持长期共同利益取向C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：A23.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:说明面...
