专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案下载第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评D:以质求量答案：D2.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:让步D:分析对方的余地答案：B3.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:企业D:社会和环境答案：D4.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:侧重于适应环境压力B:建立在确定性资源基础上C:是成功企业的核心战略D:注重无形资产的积累答案：C5.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:I~2年C:3~5年D:2~3年答案：C6.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:MBTID:TAT答案：D7.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15岁C:18岁D:14岁答案：D9.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B10.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：B11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:业务控制C:提高协作企业的素质D:企业系列化答案：B12.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRI专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:WAIC:KPID:NNI答案：B13.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：B14.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：B15.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:效度C:信度D:常模答案：D16.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5B:4C:3D:2答案：A17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:OHSAS18000C:SA8000D:ISO14000答案：C18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们在经验上不如自己答案：C20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:劳工问题可以彻底被消灭答案：A21.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:自卑型思维障碍D:从众型思维障碍答案：A22.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:平行团队C:临时团队D:项目团队答案：B23.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队类型D:团队规模答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资...
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