专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:全部实际工作时间答案：B2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职列C:职组D:职门答案：A6.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:差异D:误区答案：D7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:不相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:正相关答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：C9.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:心理技术D:投射技术答案：D11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:负相关C:正比例D:正相关答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A14.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训效果评估C:培训前期评估D:培训评估结果反馈答案：C15.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：C17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按设备定员答案：B18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:感情效应。C:近因误差D:首因效应答案：A19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作成果D:工作效率答案：C20.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策的环境D:决策者所需具备的能力...
