专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:绿化C:音乐D:湿度答案：B2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以调解方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D3.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作过程D:工作行为答案：B5.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D6.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A7.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:管理层次C:工艺流程D:生产加工方法答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:经验性面试C:描述性面试D:投射性面试答案：A9.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D10.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:内容的复杂性C:争议内容的特点性D:影响的广泛性答案：B11.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1倍以上答案：C12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:泰勒C:德鲁克D:熊彼特答案：D13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B14.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:理念技能C:人文技能D:专业技能答案：C15.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工作说明书答案：A16.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：B17.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速渗透策略答案：C18.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:红利D:薪酬答案：D19.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:强迫选择法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：A20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(...
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