专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：B2.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：B3.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:幻想性想象训练C:创造性想象训练D:再造性想象训练答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:两个月C:六个月D:一个月答案：B5.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C6.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：B7.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：A9.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B10.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:社会角色C:自我概念D:动机答案：D11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:社会救济C:自力救济D:公力救济专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对用工量的影响答案：B14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:团体学习D:全员学习答案：C15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管控型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：C16.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的创办定位C:内部组织架构的建立D:企业大学的构建要求答案：C17.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:安全的需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：B19.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:超过一个月不满...
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