专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:MBOC:六西格玛D:CRM答案：D2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：D3.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:无限创造性C:时效性D:累积性答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D5.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:人际关系答案：B6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:非工作日福利专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:以量求质原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C9.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:成就D:工具答案：C10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D11.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:建设专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织D:参与答案：A12.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:人事控制C:分配控制D:信息控制答案：D13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:惩戒性调动C:警告D:暂时停职答案：D14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:集中战略答案：A15.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的答案：B16.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工大会答案：D17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：B18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：A20.了解在企业绩效管理的各...
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