专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:纲领性C:计划性D:长远性答案：B2.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:10日D:3日答案：B3.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工作的安全性C:员工在试用期内是否符合企业的要求专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资福利待遇答案：C4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:全体员工D:企业领导者答案：D5.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以效率为中心答案：D6.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:工作时间长度C:人口平均寿命D:劳动参与率答案：A7.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:25专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30D:35答案：A8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:企业更加应看重内部的评价C:最终落实到内部流程的改善D:各指标要求能够准确量化答案：A10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:确定人才招募来源和渠道C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:成立人才招聘专门小组答案：D11.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:—致性专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性D:稳定性答案：B12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:清晰性C:一致性D:可评量答案：A13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：A14.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：B15.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:性别C:教育背景D:工作经历答案：B16.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:充分调查和分析C:职业生涯规划的适时调整D:充分利用测评工具答案：B17.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：B18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：A20.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:点子靠别人，执行靠自己C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重...
VIP
