专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D2.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：B3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是最常见的考评者。A:员工本人B:同级C:员工的上级管理者D:客户答案：C5.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:内容的复杂性答案：D6.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业文化C:企业面临的现实环境D:管理风格答案：B7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:独立型D:模拟分权答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C9.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:多维立体制D:模拟分权制答案：C10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金答案：A11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:60D:15专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C13.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:知情权D:单方决定权答案：D14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:48小时C:35小时D:50小时答案：A17.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:背景性C:情境性D:压力性答案：B18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:激励性D:公平公正答案：D19.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：C21.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B22.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:岗位分析D:员工面谈答案：C23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织设计理...
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