专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）第I部分单选题（50题）1.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：B2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D3.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C5.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:能力提高D:技能提高答案：B6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应D:感情效应答案：D7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%～15%C:0.1D:5%～10%答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：A9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者答案：B10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B11.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:问卷附录D:基本信息答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D14.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：A15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：A17.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:成熟期C:发展期专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:初创期答案：D20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实...
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