专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户答案：A2.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：A3.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会稳定C:社会有序D:社会整合答案：B6.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪酬决策B:对薪酬战略内涵进行分析C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：B7.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:企业工作条件和环境方面C:员工个人发展方面D:其他影响员工流动答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:良好的组织形象D:更大的责任和权利答案：D9.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:刺激C:感受D:反应答案：B10.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:工作本身D:组织中人际关系专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C14.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:经营战略C:职能战略D:外部导向战略答案：A15.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:工作本身专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.WAI和（）有关。A:岗位B:职位级别C:工作态度D:能力答案：C17.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：A18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：C19.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:薪酬调整专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作分析D:岗位调整答案：C20.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产...
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