专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案第I部分单选题（50题）1.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D3.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：A5.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:15C:10D:20答案：B6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D7.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动对象D:劳动者答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D9.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:CC:DD:B答案：B10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:32人C:126人D:57人答案：B11.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A13.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:雇主的选择C:国家安排D:双向选择答案：A15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:被评估人的能力C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：B17.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：A18.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:个体学习C:教师指导D:组织开发答案：C19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评标准刚性强C:以淘汰较差员工为目的D:测评过程强调客观性答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:岗位的轮换C:工作满负荷D:工作扩大化答案：A22.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:360度考评D:评价中心法答案：C23.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:员工发挥自己的技术专长C:提高生产率、增加产出D:劳动者从事劳动...
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