专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:产量责任D:工时利用率答案：C2.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听多说C:多听少说D:少听少说答案：C3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：B4.基于互联网的360度考评的优势不包括()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能保持评价过程的适时性和动态性B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：B5.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:莱文泽尔C:弗洛姆D:None答案：A6.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:投射效应C:蝴蝶效应D:光环效应答案：C7.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:工资奖金发放C:税后利润审计D:补充保险实施答案：C8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1.5B:1C:3D:2答案：C9.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B10.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B13.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：C14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:权利争议C:集体争议专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个别争议答案：A16.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:目标管理法D:强制分布法答案：D17.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:就业量与成本D:劳动力需求量答案：A18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划答案：B19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:效度C:区分度专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:难度答案：A20.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：B21.被派遣劳...
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