专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：B2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判会延续多长时间C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:并列并联C:双向规则D:循序制定答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:学习和成长指标C:内部流程指标D:财务指标答案：A5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：B6.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:暂时停职D:谈话答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:忍受答案：B9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:预警能力C:信息传递能力D:认知能力答案：B10.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：A11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:接受单位D:派遺单位专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:先增加后减少C:持续减少D:先减少后增加答案：B13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：C14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:放弃工作的损失C:保健支出D:学习的艰苦答案：B15.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者与被考评者专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:JC:YD:G答案：B17.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D18.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:分析能力C:计划能力D:决策能力答案：A19.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:市场薪酬水平D:企业规模绝对水平专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D21.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:资本经营型总部C:管控型总部D:战略型总部答案：A22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:向朋友要钱答案：C23.你认为，朋友之间良...
