专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:3C:1.25D:1.5答案：D2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:工伤保养C:失业保险D:养老保险答案：B3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:参与模型专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D4.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以非正式权威为主D:是理性精神合理化的体现答案：C5.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B7.培训反馈不包括（）。A:培训总结专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训教师考评C:培训管理的考评D:受训人员分析答案：D8.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:需要多种存档程序工作人员C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:能提供质量更好的服务答案：B9.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:工会D:职工所在部门负责人答案：C10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C11.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:企业的生产经营状况C:各类专业人才的供给D:人员整体的素质结构答案：C13.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人工处理B:人机联合处理C:第三方处理D:计算机处理答案：D14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度?答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3+t4)B:I=100?t1／(t2+t3)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：B16.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:岗位C:员工行为D:员工工作表现答案：A17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:专项协议C:补充协议D:法定条款答案：D18.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳...
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