专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能C:协商性D:综合性答案：D2.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D3.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:回归分析法C:频次选拔法D:编码字典法答案：A5.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:员工的价值观D:职业定位答案：D6.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：A9.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:在受训者之间建立联系网络答案：B10.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立完整的目标体系C:要求主管人员进行授权D:建立企业内部奖惩制度答案：B11.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为了增长本领来到一起的C:为发财而聚集在一起的D:为了生活而工作在一起的答案：A13.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D14.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:合法性答案：A15.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:职位配置C:培训需求D:薪酬管理答案：D17.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:确定员工的贡献率C:战略结合与实施的管理D:员工的绩效和薪酬评估答案：C18.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:资本运营型D:财务管控型答案：B19.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工大会答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理...
