专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③④②①C:③②④①D:③②①④答案：B2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：B3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷题目C:设计考核方法D:设计问卷答案：D6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:爱国为民C:诚实守信D:服务群众答案：B9.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:有效性C:稀缺性D:增值性答案：C10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C11.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:人道主义C:群众路线D:集体主义答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A13.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:梅奥D:马斯洛答案：C14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:是一种定性预测方法答案：B15.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的终止条件C:工资协议的期限D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习和评价答案：D17.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.7D:0.9答案：D18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D19.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:企业文化D:专业知识答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:爱国主义C:改革创新D:崇尚科学答案：C21.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:座谈法答案：A22.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C23.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:培训课程设计C:课程目标D:课程模式答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24...
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