专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查C:正式通报D:劳动管理表单答案：A2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:个人简历C:加权测评表D:招聘申请表答案：D3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体效应C:鲶鱼效应D:远期效应专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:战略性培训规划D:培训需求分析答案：C5.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:质量标准D:对培训的满意度答案：C6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③答案：C7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:10C:20专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：A8.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：C9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D10.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D11.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:古典组织设计理论答案：C12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:面谈法D:工作分析法答案：C13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:增强职工凝聚力C:稳定生产经营D:降低人工成本答案：D14.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A15.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+收入答案：D16.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：A17.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:注意倾听，少说多听答案：A18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:浮动幅度D:工资级差答案：D19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:模拟分权制答案：D20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：A21.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力...
