专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划?答案：B2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:①③②④C:③②①④D:①③④②答案：B3.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:投资+收人C:消费+储蓄D:投资+储蓄答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:工作分析D:招聘策略答案：B5.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:统计分析法C:类推比较法D:技术定额法答案：B6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:职能制答案：D7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的综合素质B:增强员工职业稳定性C:改善员工的工作质量D:提高员工的职业素质专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两交叉C:两平行D:两低于答案：D9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和改革B:稳定和创新C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:工作精神C:沟通能力D:工作潜力答案：A11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业C:企业与工会D:企业主管部门专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B13.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:背景调查C:现场观测D:书面调查答案：D14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:岗位C:工作D:职业答案：C15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:标准化专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信度D:难度答案：C16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:集体合同答案：A17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:平等性D:隶属性答案：B18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：C20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:薪酬等级C:薪酬制度D:工资等级答案：B21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:1.5C:3D:1答案：A22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:...
