专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:政府D:企业答案：A3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D6.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：A7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A8.测评者的观察要点不包括（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A10.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣合同D:劳务派遣协议答案：B11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B12.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适应快C:学生的可塑性强（人才单纯）D:激励性强答案：C13.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：B14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:课堂讲授C:示范模拟D:角色扮演答案：A15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业规模C:员工素质D:企业战略目标答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作态度C:工作满意度D:工作成就答案：C17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：C18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C21.（）是制定培训...
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