专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.3D:0.5答案：B2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:6～7C:9～10D:1～2答案：B3.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:工作D:人员答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:标准值D:基值答案：D5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:数量指标C:质量指标D:成本指标答案：A6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:重视产品质量C:增强竞争力D:增强成本意识答案：B7.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:岗位分析D:员工面谈答案：C9.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:提成薪酬答案：B10.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(4)(2)(1)(3)专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C13.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D14.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:动态评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部误差C:随机误差D:系统误差答案：D16.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D17.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:态度C:奉献D:敬业答案：D18.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B19.企业制度化管理的特点，不包括（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B20.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D21.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪资C:基本费用D:员工工资答案：A22.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C23.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:小微型企业可以设...
