专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）第I部分单选题（50题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:专业性C:时代性D:综合性答案：C2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:工作和任务C:责任D:关系答案：A3.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:反馈评价结果的方法C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的客户C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：B6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:总需求C:商品需求D:消费品需求专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：B9.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容D:发言的形式和特点答案：B10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:劳动标准制度D:职业培训制度专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：A14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：D15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D16.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：B17.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付工资答案：C18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D19.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位工资C:基本工资D:浮动工资答案：D20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:行政解释D:司法解释答案：B21.（）是指企业...
