专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:理念技能C:人文技能D:专业技能答案：C2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C3.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:笔试D:面试答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:当量量化C:比例量化D:等距量化答案：A5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:NoneC:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：C6.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:结果C:行为D:综合答案：C7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:情景性面试和经验性面试答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D11.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:15日C:10日D:30日答案：B13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:顺序量化C:当量量化D:一次量化答案：A14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：A15.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:附加值C:人工成本D:福利总额答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:相关度C:效度D:标度答案：A17.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:竞争对手的人力资源情况C:劳动力市场的结构D:企业文化氛围的营造答案：D18.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B19.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...
