专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：B2.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C3.()是最常见的考评者。A:客户B:员工的上级管理者C:同级D:员工本人答案：B4.()是劳动法最主要的表现形式。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：A5.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:客观性原则C:先进性原则D:灵活性原则答案：C6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方式答案：C7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:5000元以上10000元以下C:20000元以上30000元以下D:3000元以上5000元以下答案：B9.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位级别分类D:岗位性质分类答案：B10.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:人员规划C:岗位规划D:战略规划答案：A11.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性面试C:非技术性笔试专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术性笔试答案：C12.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:从大专院校聘请教师C:委托专业性培训机构D:聘请企业外部培训师答案：A13.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A14.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：B15.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:其目的大多数是为了满足个人需求专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它是一种动态表现D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:对考评者进行适当培训C:建立明确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：A18.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能答案：C19.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:女性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D20.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:评估培训成果的标准C:培训评估方法D:培训评估体系答案：B21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互...
