专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版答案下载第I部分单选题（50题）1.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D2.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：B3.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:现行定额C:不变定额D:计划定额答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C5.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:行为标准C:成效标准D:能力标准答案：C7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:在网上留言与管理者探讨问题C:正式的书面报告D:有管理者参加的员工团队会谈答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C10.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：A11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:健全的员工绩效管理体系C:完善的劳动人事规章规则D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：A13.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:岗位评价D:员工面谈答案：A14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：B15.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:首脑负责制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线——参谋制D:岗位责任制答案：D16.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:岗位指南C:培训者指南D:工作任务表答案：A17.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的性质C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源...
