专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A2.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：B3.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:工会组织答案：C5.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织答案：B6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:工作说明书C:企业战略D:部门职责答案：B7.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效日常管理小组专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:书本型思维C:从众型思维D:直线型思维答案：A9.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:WHC:GD:Y答案：C10.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D11.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B13.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:123-14倍C:145-15倍D:113-12倍答案：C15.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PCID:PPU答案：C17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:个人D:组织答案：C18.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B19.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:混合型C:依附型D:独立型答案：C20.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：D21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:官僚式C:发展式D:市场式答案：D22.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十答案：C23.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:财务管控型C:运作型D:资本运营型答案：C24.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...
