专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:流程性组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A2.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:财务核算原理C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业环境C:员工素质D:企业战略目标答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训内容C:培训方式D:培训方法答案：B5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B6.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C7.关于道德的说法中，正确的是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是无助者的呼唤D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：B8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:培训教师D:学员的单位主管答案：D9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②③①C:②①③D:①②③答案：A10.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:有效性C:关键性D:及时性答案：D12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D13.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队绩效C:团队成员满意度D:团队规模答案：D14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:问卷调查法C:绩效评估法D:比较评估法答案：C16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：C18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:常模参照C:素质考核D:效标参照答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:公益宣传策略D:快速掠取策略答案：C20.以下关于企业人力资源预测的说法不...
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