专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【巩固】第I部分单选题（50题）1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D2.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和个体原因C:主观原因和客观原因D:总体原因和组织或系统原因答案：A3.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本制度答案：B4.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C5.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理的载体B:企业财产的人格化代表C:与雇员相对的一方D:一个孤立的自然人答案：D6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:责任感考评D:开拓性考评答案：A7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:熟人推荐C:借助中介D:猎头公司答案：B8.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:平等就业权和自由择业答案：D9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:具体性D:完整性答案：C11.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序工作人员D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：C12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:完全履行专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:延迟履行D:不完全履行答案：A13.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前一日B:劳动合同期满次日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满前10日答案：C14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C15.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:员工价值观与满意度C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：D16.员工信息管理的作用不包括（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的方法答案：D18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告C:能让所有的适合岗位的人员看到D:信息发布迅速答案：C19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑D:严爱相济答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.合...
