专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案第I部分单选题（50题）1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:奖金D:基本工资答案：C3.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄工资调整C:生活指数调整D:特殊调整答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:20日D:5日答案：B6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D7.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分类D:岗位分级答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:所在行业发展总体趋势C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B9.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：B10.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:职级分组C:人员分类D:岗位分类答案：D11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C14.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只享有权利C:主体只能尽义务D:它是一种双务关系答案：D15.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:法律公平C:程序公平D:分配公平答案：B17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的全部内容答案：C18.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:1年C:60日D:30日答案：B19.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:社会性D:补偿性答案：A21.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A22.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在...
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