专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:环状持股型D:层层控股型答案：D2.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D3.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则D:按劳分配原则答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：B5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:效率C:公平D:合法答案：B6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:减分考评法答案：B7.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:10%-30%C:50%-100%D:100%-200%答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:不在乎别人怎么说C:多与他人沟通D:坚持自己的观点答案：C10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:垂直流动C:行业间流动D:水平流动答案：D11.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:DATC:MBTID:SDS答案：A13.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D14.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：C15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:16PFC:M12TID:G11T12答案：D17.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:集权管理的高耸型组织答案：D18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：D19.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:同质性信度D:效标关联效度答案：A21.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:金钱很重要，但友情更重要答案：C22.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:公约批准国C:发达国家D:会员国答案：B23.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:企业社会责任C:环境管理...
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