专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:30日D:15日答案：D2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教师选定C:教学目标D:教学形式答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:240+aC:200+aD:400+a答案：D5.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:标准C:效果D:成果答案：A6.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.75D:0.15答案：D7.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性笔试专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非技术性笔试D:技术性面试答案：C8.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：A10.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:电话调查C:访谈法D:笔试法答案：D11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A12.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低工资标准D:最低平均工资答案：A13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评标准C:测评指标D:测评要求答案：C14.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:每个人生活离不了的必需品C:对人具有支配作用D:衡量人生成功的标志答案：B15.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训课程开始时C:培训结束3个月或半年以后D:培训结束6个月或一年以后答案：C16.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：A17.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:生产效率低下D:企业设备闲置答案：D18.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:内部C:外部竞争性D:外部公平性答案：D19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C20.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D21.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D22.以下关于劳动争议...
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