专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:计件工资制C:岗位工资制D:计时工资制答案：B2.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:在某些成本项目部分包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：B3.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:行人素质太差，这一问题不容易解决专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:交通信号灯的变化设计不科学C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题D:交通行政管理部门不负责任答案：D4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动合作关系D:劳动契约关系答案：B5.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:17周岁C:18周岁D:15周岁答案：A6.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:高级管理教程C:总体管理教程D:基础管理教程答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训规划答案：B8.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:多元指标B:数量指标C:单一指标D:质量指标答案：A9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:职务分类C:职务说明书D:招聘目的答案：C10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:管理层C:决策层D:操作层答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:3个月D:12个月答案：B12.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:6月C:3月D:1月答案：C13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:外部环境预测C:获取调查信息D:获取书面信息答案：A14.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定额C:产品定额D:劳动定岗答案：B17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.8C:0.6D:0.9答案：B18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:常...
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