专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:无需D:按照正常劳动答案：D2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:6C:24D:12答案：D3.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:费用低廉C:适于热门人才的招聘D:一般建有人才资料库答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:承诺C:求职D:要约答案：D7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:价值观D:学习过程答案：A10.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:热情C:庄严D:及时答案：D11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:补充保险??专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:试用期限D:工作内容答案：D12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相促进C:互相竞争D:互相沟通答案：C13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D14.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：A15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护?专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部分保护D:优先保护答案：B16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:各期发生成本的支出规模D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策答案：C17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:招聘单位C:医院D:医疗部门答案：B18.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:改善企业基层人员D:培养企业紧缺人员答案：C19.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:160元C:200...
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