专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：D2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:与战略目标相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则答案：C3.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评方法C:考评指标D:绩效反馈答案：A4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计量模型法B:离散分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：A5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D6.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训设计D:培训环境答案：D7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:劳动关系C:法律关系D:命令关系答案：B8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷法C:投射技术D:访谈技术答案：C9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：A10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:6D:9答案：B11.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:销售提成制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训规划C:培训评估D:培训课程设计答案：C13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：D14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业环境C:企业规模D:企业战略目标专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：B17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:7C:15D:5答案：D19.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:动态评估法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收益评估法答案：D20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B21.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:准确原则C:客观原则D:真实原则答案：A22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D23.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:...
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